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生徒の主体性を引き出し、より良い学級経営に繋がる新しいキャリア教育のあり方_230912

アフターコロナの時代、学級経営が大きな課題に。鍵となるのは「生徒の主体性の育成」

コロナ禍で行事や日々のコミュニケーションの在り方が大きく変化し、クラスのエンゲージメントや生徒の学習へのモチベーションの低下など、学級経営に関する課題を多く伺うようになりました。結果的に、学級崩壊に至ってしまう事例も、少なからず耳にします。

そんな中、より良い学級経営を行っていくために鍵となるのは、生徒の「主体性」の育成なのではないでしょうか。
実際、弊社が現場の先生方と日々試行錯誤する中で、生徒が主体的に行動したり自らの興味関心をもとに学習を進めていくことを実現できると、より良い学級経営に繋がっていく事例が多くございます。

例えば、今回のイベントでご登壇いただく浦安市立美浜中学校では、生徒の主体性を育むことで理想的な学級経営を実現されております。
教員が作成した学習計画表のフォーマットに対して生徒が自らその改善案を提案するなど、生徒が「自ら考え行動する」様子が多く見受けられ、実際そういった生徒の主体性は、学級を経営していく上で大きな手助けとなっているそうです。


キャリア教育を通して、生徒の主体性を育成する

主体性を育成し、より良い学級経営を実現していくための一つのアプローチとして、キャリア教育を活用することが可能です。
主体性、つまり「自ら考え動く力」は今後の社会でも普遍的に求められる力であり、キャリア教育で養われるべき能力や態度と大きく通ずるものであると、弊社は考えております。

キャリア教育と聞くと、多くの先生方が職場体験や職業講話といったような活動をイメージされる方が多いのではないでしょうか。
実際、弊社が昨年2月に実施した調査では、学外との関わりが難しいコロナ禍においても、キャリア教育として行われている活動は「職場体験・職業講話・職業調べ」が大半でした。

しかし、文部科学省は新型コロナウィルス流行以前より、キャリア教育での職場体験の実施を必須とはしておらず、重要なのは「一人一人の社会的・職業的自立に向け、必要な基盤となる能力や態度」を養うことであるとしています。
つまり、具体的な手段にとらわれることなく、養われるべき能力や態度に主眼を置いてカリキュラムや授業を検討していく必要がある、ということです。

このような整理をもとに「より良い学級経営の実現」という視点に立った時、職場体験や職業講話などの前例を踏襲する形での活動に囚われない「新しいキャリア教育の在り方」を模索する必要性が出てくるのではないでしょうか。

プログラム概要

◼第一部　キャリア教育をより良い学級経営に繋げるためのカリキュラムづくり
（広尾学園中学校・高等学校　本科コース統括長・キャリア教育担当・美術科教員　土田義晶先生）

プログラム1

カリキュラムづくりという観点から、広尾学園で実践されているキャリア教育の取り組みやノウハウをお伝えいただきました。


◼第二部　生徒の主体性を育むための「4つのポイント」を踏まえた授業設計の方法とは
（浦安市立美浜中学校　2学年主任・研究主任　川久保周先生）

プログラム2

授業設計というより具体的な観点から、生徒が主体的に動くための4つの条件や、それを実現するための具体的な取組内容などをご紹介いただきました。

こんな先生方におすすめ

  • 生徒の学習意欲の低下や生活習慣の乱れなど、学級経営に課題を感じている方
  • 進路指導に活かせる、より良いキャリア教育を検討したい方
  • 4月以降に向けて、先進的なカリキュラムづくり・授業づくりの事例をインプットしたい方

登壇者紹介

土田 義晶　先生
広尾学園中学校・高等学校丨本科コース統括長・キャリア教育担当・美術科教員
◼経歴
2007年広尾学園入職、広報部、担任、学年主任となり、
6年前より本科コース統括長となり、学校イベント、キャリア教育、探究活動など担当
川久保 周　先生
浦安市立美浜中学校丨2学年主任・研究主任
◼経歴
一般企業を経験後、浦安市内中学校2校を経て、浦安市立美浜中学校へ赴任し5年目。
2学年の学年主任を務めつつ、研究主任を兼任。
下永田 真人
株式会社エナジード丨取締役COO
◼経歴
2006年株式会社リクルートに入社。 求人広告事業の事業企画、 プロダクトマネジャーとして成長戦略、サービス開発を実施。 2018年株式会社ミスミにてEC事業のDX推進をマーケティングから推進しエナジードに参画。 社長室として経営企画・全社マーケティングに携わり、2021年10月より取締役COOに従事。

セミナー概要

■タイトル
生徒の主体性を引き出し、
より良い学級経営に繋がる新しいキャリア教育のあり方

■プログラム

・開催日程　：9月29日（金）16:30~18:00
　　　　　　　10月3日（火）16:30~18:00
　　　　　　　10月5日（木）16:30~18:00
　　　　　　　10月7日（土）13:00~14:30
・定員　　　：300名
・費用　　　：無料
・参加形式　：zoom
・参加方法　：フォームからお申し込み下さい。
※受講確定後、「受講用URL」等の詳細をお知らせ致します。

■個人情報の取扱について

本セミナーは弊社主催セミナーとなります。
以下のプライバシーポリシーに同意下さいませ。

・株式会社エナジードプライバシーポリシー

■注意事項

・同業他社様からのお申込みはお断りさせて頂く場合がございますので、予めご了承下さい。

 

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イベント 教育関係者様向け

未来を切り拓く中高生のアイデアが全国から集結！「ENAGEED SUMMIT 2024」最終選考進出者が決定。12月21日(土)に東京で開催

全国の中高生を対象に、自らのアイデアで未来をより良くするためのプレゼンテーションを発表する「ENAGEED SUMMIT 2024」（主催：株式会社エナジード）は、2024年12月21日（土）、コクヨ株式会社 東京品川オフィス「THE CAMPUS」内 HALL“CORE”にて、三次審査を突破した10組のファイナリストによる最終選考会を開催いたします。決勝大会は、会場での観覧者の他、ライブ配信を通じて一般公開され、全国どこからでも視聴が可能です。

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教育機関での累計導入数 900 校突破
イベント 企業様向け セミナー

エナジード、「第9回 関西 HR EXPO(人事労務・教育・採用)」に出展

次世代型人材育成プログラム「ENAGEED」を提供する株式会社エナジード（本社：東京都新宿区、代表取締役：氏家光謙 以下、エナジード）は、2024年11月20日～22日にインテックス大阪で開催される開催される「第9回 関西HR EXPO」に出展することをお知らせします。ブース内では、実際に人材育成や組織開発を支援するコンサルタントが常駐し、具体的な事例を含め分かりやすくご紹介いたします。20日にはセミナーも開催しますので、ぜひお立ち寄りください。申し込み：https://biz.q-pass.jp/f/9723/sjk24/seminar_register#seminar81254

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イベント

エナジード、「ResorTech EXPO 2024 in Okinawa」に出展 – 管理部門のDX推進を支援するソリューションを提案

次世代型人材育成プログラムを提供する株式会社エナジードは、沖縄県が主催するデジタル技術活用イベント「ResorTech EXPO 2024 in Okinawa」に出展いたします。本イベントは、デジタル技術の導入を通じて全産業のDX推進と地域・産業の成長支援を目的に開催され、企業の持続的な成長を支える教育プログラムを通じて、その取り組みに貢献いたします。

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【イベントレポート】ENAGEED HR Night 2024夏：人事交流会で語られた
イベント お知らせ

奈良県立宇陀高等学校の生徒達がエナジードを訪問！未来を拓くための企業見学を実施

株式会社エナジード（本社:東京都新宿区、代表取締役社長:氏家光謙、以下「エナジード」）は、2024年10月16日、奈良県立宇陀高等学校の生徒一行をオフィスにお迎えし、企業見学を実施いたしました。この取り組みは、生徒たちが将来の働く姿をイメージし、自己肯定感を高める経験を通じて未来への一歩を踏み出すきっかけを提供することを目指しました。

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イベント 企業様向け

エナジード、管理部門の業務効率化・DX推進のための展示会『第2回 バックオフィスDXPO 福岡’24』にブース出展

株式会社エナジード(本社:東京都新宿区、代表取締役:氏家光謙)は、10月29日（火）、30日（水）に、ブティックス株式会社主催のマリンメッセ福岡にて開催される『第2回 バックオフィスDXPO 福岡’24』に出展いたします。当社ブースでは、管理部門が採用や研修分野で直面する課題に対し、課題解決を支援する各種サービスをご紹介いたします。⚫︎エナジードのブースについて弊社のブースでは、特に採用や研修分野での業務効率化とDX推進を支援するソリューションをご紹介いたします。具体的には、次のようなサービスを提供いたします。...

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